كما ويقوم مستشارنا القانوني بصياغة ملاحق لعقود العمل بشكل يؤمن الشركة من اي مخاطر مستقبليه قد يتسبب بها العامل او الموظف.

كما يقوم مستشارونا القانونيون بوضع الأسس القانونية الصحيحة لإدارة الموارد البشرية في احتساب مستحقات العمال او الموظفين لكل حالة على حدة ووفقا لظروفها ومعطياتها، وأمثلة عنها / احتساب مكافأة نهاية الخدمة، احتساب تعويض إصابة العمل، طريقة حساب أجر العامل عن إجازته السنوية، حساب أجر العامل عن أيام إجازته السنوية التي لم يتقاضاها فيها، في حالة فصله من العمل أو تركه للعمل ، طريقة حساب أجر العامل في حال كان يعمل في الأعياد أو إجازات أو أثناء إجازته …….. إلخ. 

الطريقة القانونية الصحيحة في احتساب أجرة العامل والموظف توفر على الشركة الكثير من الأموال كما وتعطي الشركة هيبتها ومصداقيتها وعدالتها بين موظفيها وعمالها، كما وتقلل من حالات الشكاوي والقضايا العمالية